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人才是重要的資本，我們始終堅持人力資源開發理念，將企業發展與員工發展統一起來。
3P（職位管理、業績管理和人才管理）模型是我們對人才評測的基本依據，由此逐步建立起了具有我們特色的員工培訓體系和多通道職業發展體系。

 

規范人才的選拔和發展，我們建立了管理、工程技術、精益人才等多序列職業發展通道，以任職資格牽引員工的進步和提升，增強員工對崗位的勝任能力、保持人才的持續性發展。

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